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Dirección Estratégica de RRHH:

En estos últimos años las empresas parecen centradas en otros aspectos como la situación financiera, las caídas de sus ventas o la necesidad de ampliar mercado en el extranjero, olvidando un aspecto fundamental para ser más competitivos y productivos. Las empresas deberán conseguir que sus departamentos de RRHH no sólo administren personal, sino que sean proactivos, es decir, que se integren dentro de las políticas estratégicas de las empresas para que puedan dar un diagnóstico más preciso y rápido de cada problema relacionado con los recursos humanos de las mismas.

Para ello, la división de recursos humanos de García-Morillo Y Malagón posee un servicio innovador consistente en:

1.- Asumir y externalizar la dirección de los recursos humanos de la empresa. (Outsourcing)

2.- Desarrollar planes de formación dirigidos a CEO, gerentes, directivos, y mandos Intermedios, que puedan garantizar el éxito de la proactividad de las políticas estratégicas de RR.HH. que se implanten en las empresas.

 

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